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10 propositions pour améliorer le processus de recrutement

10 Propositions...

1          Effectuer une analyse du travail approfondie : questionnaires d’analyse de qualité, formation des recruteurs, etc/.

2.         Définir une politique globale de recherche des candidats

-   Com sur la marque RH et image

-   Choix des médias

-   Valorisation de l’espace carrière sur le site internet de l’entreprise

-   Relations avec les écoles

-   Politiques des stagiaires 

-   Politique de cooptation

 3.         Mettre en place un système de gestion des candidatures et constituer un vivier de candidats potentiels pour développer une relation durable.

 4.         Informer et former les acteurs du recrutement sur les règles juridiques en matière de recrutement

5.         Sensibiliser ces acteurs aux questions éthiques et déontologiques posées par les pratiques de recrutement,  (confidentialité, non discrimination)

 6.         Etablir un état des lieux du mode de sélection des candidats dans l’entreprise, évaluer leur conformité aux règles juridiques et aux règles de qualité méthodologiques,

 -    Structure les entretiens,

-    Mettre en place des tests d’aptitude mentale et de personnalité

-    Développer des assesment centers (c'est-à-dire par mise en situation)

L'assessment center est un procédé utilisé pour la sélection d'individus pour un emploi. Cela utilise une multitude de techniques et plusieurs observateurs évaluant le candidat sur des paramètres bien définis. Les tests permettent de vérifier si le candidat dispose bien des qualités et attributs nécessaires à l’emploi ^[

 -       Eliminer l’analyse graphologique et toute forme d’évaluation irrationnelle

 7.         Former les acteurs de recrutement aux méthodes d’évaluation RH et opérationnels

 8.         Analyser la satisfaction des candidats

 9.         Garantir une réponse systématique aux candidats, leur proposer une restitution des évaluations

 10.       Analyse des couts de recrutement et des résultats

Période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :

• n’est pas obligatoire,
• doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement,
• a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières,
• peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.

Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents.
Au terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est :

• de deux mois pour les ouvriers et les employés ;
• de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d’engagement) prévoit une période d’essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites.

 
Selon la Cour de cassation (Chambre sociale, 28 avril 2011), « sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d’essai, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire » (tous les jours du calendrier, du lundi au dimanche compris, y compris les jours fériés).
La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :

• quatre mois pour les ouvriers et employés ;
• six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
• huit mois pour les cadres.

[( En cas d’embauche dans l’entreprise dans les trois mois suivant l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai.
Si le contrat d’apprentissage est suivi de la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires

Le Saviez-vous ?

L’AFNOR   sous l’impulsion de la Syntec , à mis en place une norme relative à la profession du conseil en recrutement qui confère au candidat un statut de client. C’est à dire que le cabinet doit aussi prendre en compte les besoins et attentes de ses candidats H/F : Le candidat H/F est en effet, un sujet de droit et l’on doit donc respecter et défendre ses intérêts.

Le cabinet est donc le lien unissant les intérêts de chacun des acteurs

Être socialement responsable... Qu'est-ce que c'est ?

Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire aux obligations juridiques applicables, mais aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. 

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et écoresponsabilité.