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JOURNEE FORMATION RECHERCHE D EMPLOI / DIF

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Par sessions collectives, nous vous proposons de vous sensibiliser concrètement à toutes les étapes essentielles de la recherche d'emploi, de la gestion de votre départ, au ciblage des entreprises que vous souhaitez intégrer, à la rédaction du cv jusqu'aux entretiens individuels en face à face.

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SEPTEMBRE 2012: Baisse de la satisfaction de l'Industrie vis-à-vis du nombre de candidats, recul persistant du nombre de postes vacants

Marché Presque 84 000 offres d'emploi ont été publiées en septembre dans les médias français les plus importants de la presse écrite ou en ligne. Ce chiffre reflète un recul général de 22 % par rapport au même mois de l'année dernière. Ainsi, le recul a légèrement diminué par rapport à celui observé entre les mois d'août 2011 et 2012 (-25 %).

Le top des Annonceurs 2,7 % des postes proposés aux professionnels spécialisés en septembre s'adressaient aux spécialistes de transport et logistique. 43 % des annonces furent directement publiées par les entreprises et 57 % par des agences de recrutement. Aussi, la proportion d'offres publiées par les agences de recrutement et d'intérim pour cette catégorie professionnelle est nettement supérieure à la moyenne sur l'ensemble du marché du travail (45 %). 13 % des postes proposés à ces professionnels spécialisés proviennent des entreprises commerciales. Les 5 plus grands annonceurs pour le groupe professionnel «transport et logistique» (agences de recrutement non prises en compte) en août et septembre sont les suivants : Groupe Point.P, Paris 92 Pomona, Antony 25 Wolseley France, La Défense Cedex 40 Amazon, Paris 24 Armée de Terre, Paris 39 Évaluation à partir de 6 médias imprimés et de 8 bourses de l'emploi en ligne

Tops et flops En septembre, c'est auprès des entreprises de la branche activités spécialisées, scientifiques et techniques que les chefs de projets à la recherche d'un emploi avaient le plus de chances de réussite. Près de 2 000 postes leur furent proposés dans ce secteur. On retrouve largement derrière le secteur du commerce avec 18 % des près de 6 700 postes à pourvoir. Les talents en gestion de projets furent également requis dans les secteurs industrie manufacturière (13 %), information et communication (12 %) et activités financières et d'assurance (5 %). La demande en chefs de projets fut moins importante par exemple dans l'Administration publique qui représente à peine 1 % des postes proposés. Répartition par branche des postes proposés aux chefs de projets (agences de recrutement non prises en compte); Base : : Évaluation à partir de 6 médias imprimés et de 8 bourses de l'emploi en ligne

Que constatent les clients? Au 2ème et 3ème trimestres 2012, les entreprises françaises, belges et luxembourgeoises de l'Industrie furent plus satisfaites du nombre de candidatures reçues pour les postes vacants qu'il y a un an (4,18 vs. 4,30 ; sur une échelle allant de 1 «très satisfait» à 6 «insatisfait»). Avec une note de 4,31, la qualité des candidatures fut cependant jugée à peu près similaire à celle de 2011 (4,30). Les candidats en sortent gagnants : la probabilité d'embauche a augmenté de presque trois points pour atteindre 64,9 %. Ces chiffres sont issus d'un sondage réalisé par AdvertsData auprès de 282 entreprises françaises, belges et luxembourgeoises du secteur industriel pendant les 2ème et 3ème trimestres 2011 et 2012.

Le chiffre du mois En moyenne, une agence de recrutement a publié 26,5 offres d'emploi en septembre dans les médias de la presse écrite et en ligne française.

Le secteur industriel rechercha majoritairement des agents de distribution : en janvier, plus de 2 000 postes
proposés par la branche requéraient des talents de commerciaux Légèrement derrière, les ingénieurs et
les constructeurs (1 600 annonces) ainsi que les chefs de projets (920 annonces) se placent sur les 2ème et
3ème marches du podium. Les spécialistes IT et les artisans (610 et 460 annonces) complètent le top 5
des professionnels spécialisés les plus recherchés par l’industrie, suivis un peu plus loin par les managers
(240) et les spécialistes de la finance (220).

10 propositions pour améliorer le processus de recrutement

10 Propositions...

1          Effectuer une analyse du travail approfondie : questionnaires d’analyse de qualité, formation des recruteurs, etc/.

2.         Définir une politique globale de recherche des candidats

-   Com sur la marque RH et image

-   Choix des médias

-   Valorisation de l’espace carrière sur le site internet de l’entreprise

-   Relations avec les écoles

-   Politiques des stagiaires 

-   Politique de cooptation

 3.         Mettre en place un système de gestion des candidatures et constituer un vivier de candidats potentiels pour développer une relation durable.

 4.         Informer et former les acteurs du recrutement sur les règles juridiques en matière de recrutement

5.         Sensibiliser ces acteurs aux questions éthiques et déontologiques posées par les pratiques de recrutement,  (confidentialité, non discrimination)

 6.         Etablir un état des lieux du mode de sélection des candidats dans l’entreprise, évaluer leur conformité aux règles juridiques et aux règles de qualité méthodologiques,

 -    Structure les entretiens,

-    Mettre en place des tests d’aptitude mentale et de personnalité

-    Développer des assesment centers (c'est-à-dire par mise en situation)

L'assessment center est un procédé utilisé pour la sélection d'individus pour un emploi. Cela utilise une multitude de techniques et plusieurs observateurs évaluant le candidat sur des paramètres bien définis. Les tests permettent de vérifier si le candidat dispose bien des qualités et attributs nécessaires à l’emploi ^[

 -       Eliminer l’analyse graphologique et toute forme d’évaluation irrationnelle

 7.         Former les acteurs de recrutement aux méthodes d’évaluation RH et opérationnels

 8.         Analyser la satisfaction des candidats

 9.         Garantir une réponse systématique aux candidats, leur proposer une restitution des évaluations

 10.       Analyse des couts de recrutement et des résultats

Période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :

• n’est pas obligatoire,
• doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement,
• a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières,
• peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.

 

Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents.
Au terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est :

• de deux mois pour les ouvriers et les employés ;
• de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• de quatre mois pour les cadres. Si le contrat de travail (ou la lettre d’engagement) prévoit une période d’essai, il doit en préciser la durée en respectant ces limites.

 
Selon la Cour de cassation (Chambre sociale, 28 avril 2011), « sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d’essai, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire » (tous les jours du calendrier, du lundi au dimanche compris, y compris les jours fériés).
La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La possibilité de renouvellement est expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :

• quatre mois pour les ouvriers et employés ;
• six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
• huit mois pour les cadres.

 

[( En cas d’embauche dans l’entreprise dans les trois mois suivant l’issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai.
Si le contrat d’apprentissage est suivi de la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires

Le Saviez-vous ?

L’AFNOR   sous l’impulsion de la Syntec , à mis en place une norme relative à la profession du conseil en recrutement qui confère au candidat un statut de client. C’est à dire que le cabinet doit aussi prendre en compte les besoins et attentes de ses candidats H/F : Le candidat H/F est en effet, un sujet de droit et l’on doit donc respecter et défendre ses intérêts.

Le cabinet est donc le lien unissant les intérêts de chacun des acteurs

Être socialement responsable... Qu'est-ce que c'est ?

Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire aux obligations juridiques applicables, mais aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. 

 

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et écoresponsabilité.