Coaching
" Quand l'esprit pense, il est tout simplement en train de se parler à lui-même, de se poser des questions, d'y répondre et de dire oui ou non", Platon.
UN PEU D'HISTOIRE...
Historiquement, le premier coach pourrait être né en 470 Av. JC : il s'agit de Socrate.
Il fut effectivement identifié comme l’un des premiers à occupé cette fonction. Utilisée sous d’autres noms ensuite, elle a finalement existé dans toutes les sociétés humaines….
En France le coaching est apparu quant à lui beaucoup plus tard dans les années 80 mais bien avant pour les pays anglo-saxons. Un des grands fondateurs du coaching en France est Vincent Lenhardt qui accompagne depuis plus de 30 ans des équipes et des entreprises nationales et internationales dans tous les secteurs de l’économie.
Il fût à l’ origine de la création du premier centre de formation au coaching en France.
QUELQUES EXPLICATIONS....
Si le mot est anglais, il est tiré du mot français Coche. Celui-ci provient du hongrois Kocsi et signifie "voiture transportant des voyageurs".
Le cocher accompagne les voyageurs d’un point A à un point B. La destination étant choisie par les voyageurs. On y retrouve la philosophie du coaching dans son etymologie.
SOCRATE, avec son "connais-toi toi même", nous réveille d’un long sommeil dans lequel nous aimons à nous complaire ; sous cette injonction, l’Homme devient Inquiétude, puis Recherche et Conscience.
L’Approche socratique
L’Ironie dite socratique consiste à poser des questions en feignant de ne pas connaître la réponse. Elle donne un éclairage nouveau à des idées communes, à des croyances limitantes, considérées comme vérités. Elle permet à son interlocuteur d’accéder à une ignorance non identifiée, d’où le "je sais que je ne sais rien," voie royale de l’apprentissage!
La Maïeutique ou Art d’accoucher (Donner de la lumière)
Elle est l’art du questionnement destinée à faire exprimer un savoir "caché en soi" que l’on ne peut trouver qu’en Soi.
La Maïeutique est l’art de faire ‘accoucher’ l’autre en lui permettant de plonger en lui même pour trouver ses propres solutions.
Le cocher accompagne les voyageurs d’un point A à un point B; la destination étant choisie par les voyageurs.
On y retrouve la philosophie du Coaching dans son étymologie… SOCRATE, avec son "connais-toi toi même", nous réveille d’un long sommeil dans lequel nous aimons à nous complaire ; sous cette injonction, l’Homme devient Inquiétude, puis Recherche et Conscience.
L’Approche socratique
L’Ironie dite socratique consiste à poser des questions en feignant de ne pas connaître la réponse. Elle donne un éclairage nouveau à des idées communes, à des croyances limitantes, considérées comme vérités. Elle permet à son interlocuteur d’accéder à une ignorance non identifiée, d’où le "je sais que je ne sais rien," voie royale de l’apprentissage!
La Maïeutique ou Art d’accoucher (Donner de la lumière)
Elle est l’art du questionnement destinée à faire exprimer un savoir "caché en soi" que l’on ne peut trouver qu’en Soi.
La Maïeutique est l’art de faire ‘accoucher’ l’autre en lui permettant de plonger en lui même pour trouver ses propres solutions.
COACHING INDIVIDUEL CENTRE PLUTOT SUR LE RELATIONNEL ET LA PERSONNE
NOS SOLUTIONS :
- COACHING de personne en recherche d’emploi, en reconversion ou souhaitant être accompagnée dans une démarche de changement professionnel
- COACHING d’étudiants en fin de cycle souhaitant préparer leur intégration au marché du travail
- COACHING à la prise de poste et intégration (possibilités de PACKAGE RECRUTEMENT + COACHING avec deux intervenants différents, modalités à définir )
- COACHING des SENIORS
- COACHING INTERNE ( modalités et fréquence à définir)
COACHING SUR LE MANAGER et le DIRIGEANT
«Gérer l’entreprise aujourd’hui c’est comme pratiquer un sport de glisse : tout en allant très vite, il faut rester en équilibre. C’est pour cette raison que le coaching bien compris devrait intervenir avant que les difficultés émergent» (Danièle Pettersson, 2005).
NOS SOLUTIONS:
- ACCOMPAGNER LE MANAGER ET LE DIRIGEANT H/F dans ses problématiques globales de développement
- Amélioration du leadership,
- Stress,
- Amélioration de l’efficacité,
- Amélioration dans le fonctionnement d'une équipe ou accompagnement dans le cadre d' un ENJEU FORT.
QUELQUES REFERENCES...
Ce qu'ils en pensent....
"[...] C'est ma conseillère Pôle Emploi qui m'a parlé de Nicolas. A cette période j'étais en fin de droits chômage. Je cumulais les échecs professionnels, traversais une période de dépression sévère et n'envisageais même plus pouvoir sortir de ce tunnel opaque un jour. Manque de confiance, d'estime de soi, d'envies. La rencontre avec Nicolas est arrivée au moment où j'ai commencé une formation d'anglais professionnel, un prétexte pour me sortir de mon isolement dans lequel je m'étais largement enfermée. Nicolas a très vite compris que cette descente aux enfers était liée à un traumatisme professionnel qui datait de plusieurs années et qui n'était pas réglé. Le travail avec Nicolas a été difficile et déstabilisant, mais je savais que si je venais aux séances de coaching chez lui, c'était pour en sortir mieux quelques semaines plus tard.
L'objectif a été atteint, en sortant du coaching j'étais prête à retravailler, j'avais beaucoup moins peur et même envie de réussir !
J'ai enchaîné les entretiens et reçu des propositions d'embauche comme jamais. J'ai choisi un poste sur Nice et je suis aujourd'hui heureuse comme avant, enfin. Les vieux démons ont été anéantis et je me sens plus forte pour appréhender les relations professionnelles.
Merci Nicolas."
"[...] Une interruption de carrière pour reprise d’étude (après un long parcours professionnel), m’a permis de bénéficier d’un accompagnement professionnel par le cabinet RPO Consulting, proposé par l’université dans le cadre d’un Master en formation continue. Par cette démarche, je souhaitais anticiper mon futur repositionnement professionnel et travailler sur mes forces et faiblesses pour réussir ma reconversion professionnelle sur un poste d’encadrement proche du processus décisionnel et surtout prendre du plaisir en travaillant. Je voulais également être plus à l’aise en entretien d’embauche pour aborder les prétentions salariales et mener une négociation efficace. J’étais tout particulièrement intéressée par l’approche par l’analyse transactionnelle proposée par le cabinet.
[...] Je recommande l’accompagnement proposé par Mr Nicolas Converset car ses compétences et son professionnalisme sont orientés vers l’humain. Son écoute analytique et attentive permet d’identifier le potentiel et les qualités de l’individu et de le faire travailler sur la confiance. Il constitue une aide efficace et pragmatique pour le jalonnement du parcours de recherche d’emploi. Je n’hésiterai pas à faire à nouveau appel à ses services dès que j’en ressentirai le besoin ou la nécessité ; actuellement je bénéficie du retour sur investissement dans cette démarche" GS
