Recrutement

« Le COUT DIRECT d’un recrutement est souvent de peu d’importance par rapport aux couts indirects d’une MAUVAISE EMBAUCHE. »
Certes les candidats ont une valeur marchande sur le marche de l’emploi, mais cette valeur n’est pas que marchande, elle est d’abord HUMAINE.

RPOCONSULTING construit avec vous votre formule RECRUTEMENT

Notre premier OBJECTIF, fiabiliser votre processus de RECRUTEMENT.
Il s’agit donc pour une première étape de réaliser une étude approfondie du poste et du contexte du recrutement pour pouvoir identifier au mieux les compétences nécessaires pour le poste.
Cette PHASE est ESSENTIELLE et IMPERATIVE dans le SUCCES de la mission : elle CONDITIONNE sa REUSSITE.

La première étape se déroule donc, théoriquement, au sein de vos bureaux (il est en effet important que nous prenions connaissance de l’environnement de travail du poste)

Lors de cette rencontre, nous AUDITONS avec vous votre besoin,

Structure, Culture et interactions.
Marque RH,

Nous questionnons ensuite les critères afin de rédiger la FICHE DE POSTE :

Compétences et connaissances requises,
Formations, expérience,
Caractéristiques techniques,
Rattachement.
Degré d’urgence du poste,
Contexte du recrutement,
Objectifs et orientations prévisionnelles

REDACTION DE L'OFFRE

Le second OBJECTIF consiste à CONTEXTUALISER ET OPERATIONNALISER la nature du service correspondant.

Cette seconde étape se déroule dans nos bureaux, où nous allons reprendre tous les éléments et rédiger alors selon votre fourchette de budget, une offre personnalisée et modulable prenant en compte l’ensemble de vos PREROGATIVES.
Une fois la proposition validée par vos soins, nous lançons les recherches.

NOS ENGAGEMENTS

Une proposition de Service ADAPTEE et totalement MODULABLE à votre Besoin.

L’ASSURANCE d’un TARIF JUSTE et PROPORTIONNEL à votre demande.
La MISE EN PLACE d’un RETROPLANNING
UN SERVICE DE QUALITE & GARANTI
UNE TRANSPARENCE DANS LE SOURCING
Un ACCES DIRECT à votre propre Base De Données de CANDIDATS H/F (Selon modalités)